Вот четыре вопроса, которые
используют кадровые агентства мирового
уровня
для того, чтобы оценить умственные
способности кандидатов:
Вопрос 1: Как засунуть жирафа в холодильник?
Правильный ответ:
Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли
у вас склонности выискивать
чересчур сложные решения для простых задач.
Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона?
Неправильный ответ:
Правильный ответ:
Этот вопрос позволяет выяснить,
способны ли вы при принятии решений
учитывать последствия ваших предыдущих
действий.
Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание.
Явились все, кроме одного. Что это за зверь?
Правильный ответ:
Этот вопрос проверяет вашу память.
ОК. Даже если вам не удалось правильно
ответить на предыдущие три
вопроса, у вас все же остался шанс показать,
на что вы способны.
Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку,
которая кишит крокодилами. Как вы это
сделаете?
Правильный ответ:
Этот вопрос позволяет выяснить,
способны ли вы учиться на
собственных ошибках.
По данным компании Anderson Consulting Worldwide, почти 90% взрослых людей, специалистов в своём деле, дают неправильные ответы на все вопросы. В то же время многие дошкольники дают несколько правильных ответов. Это подтверждает теорию о том, что большинство узких специалистов имеют мозги 4-летнего ребёнка.